Iga ettevõtte väärtuse peamiseks näitajaks, kultuuri ja kogemuste kandjaks, on selle töötajad. Nagu kõikide teiste tütarettevõtete suhtes, nii võtab VKG ka VKG Soojus ASi töötajate suhtes endale seadustes mittekajastuvaid lisakohustusi oma töötajate toetamiseks.

VKG Soojus ASi juhatuse ja ametiühingu vahel on sõlmitud kollektiivleping, mis sätestab töötajatele töö- ja puhkeaja arvestuses ulatuslikke lisasoodustusi. Lisatasud on ette nähtud ka perekondlike sündmuste puhul. VKG Soojus Asis kehtiva kollektiivlepinguga saab tutvuda siin.

Juhtkonna ja ametiühingu vahel sõlmitud kollektiivleping kehtib 31. detsembrini 2011.

Lisaandmed

VKG Soojus ASis töötab 2011. aastal 92 inimest, kellest 66% on mehed ning 34% naised. 3% ettevõtte töötajatest on kuni 25-aastased ning 10% töötajate vanus ületab 60 aastat. Ettevõttes on kaheksast rahvusest töötajaid, kõige rohkem on venelasi (70%) ja eestlasi (14%).

88% VKG Soojus ASi töötajatest on hõivatud tootmises, neist 40% moodustab insener-tehniline personal ning 60% vahetustöötajad. Ainult 12% ettevõte töötajatest kuulub administratsiooni.

Ettevõtte keskmine palk 2011. aastal oli 800 eurot, ületades tugevasti 2010. aasta keskmist palka nii Ida-Virumaal kui ka Eestis.

VKG Soojus ASi koolituskulud on viimastel aastatel püsinud ühel ja samal tasemel, ulatudes 70 euroni töötaja kohta.